Программы долгосрочной мотивации для компаний: рекомендации регуляторов

Минфин России и Банк России советуют публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. Они адресованы эмитентам, чьи акции уже торгуются на бирже, а также для тех, кто только готовится выйти на рынок долевого капитала.

Документ призван мотивировать отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей.  В настоящее время лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) получить акции как вознаграждение.

Информационное письмо с рекомендациями опубликовано на сайтах Минфина и Банка России. В нем описаны примеры как положительной, так и нежелательной практики, а также предлагаются единые подходы к разработке программ, включая выбор КПЭ, период действия программы, условия, формы и объем выплат.

В качестве достижимых результатов рекомендуется использовать такие показатели, как совокупная доходность акционеров (учитывает стоимости акций и выплаченные дивиденды), а если дивиденды не выплачиваются, то ориентироваться на рыночную стоимость компании (капитализацию).

Желательно, чтобы программа носила долгосрочный характер – не менее 5 лет. Для компаний с коротким инвестиционным циклом, например, из сектора торговли, срок может быть меньше – от 3 до 5 лет. В течение этого времени премии следует распределять неравномерно, сдвигая основной объем выплат на финальные этапы. Рекомендуется установить ограничение на размер премиального фонда: он может достигать от 2 до 5% рыночной стоимости эмитента.

Следование рекомендациям позволит повысить эффективность мотивационных программ, положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году.